廣州市政府政務(wù)管理辦公室2013協(xié)助管理人員招聘
聘崗位相關(guān)專業(yè)知識，筆試成績不帶入面試。
3、面試：面試人員依筆試成績高低順序確定、百分制，面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)工作能力。
（四）體檢。按面試成績從高到低的順序按招聘崗位1：1的比例確定體檢對象。
（五）考核。對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要包括：思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、計(jì)劃生育等情況。
（六）確定聘用人員：根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定聘用人員。
附件：應(yīng)聘登記表
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